Empresas que contratam para trabalhar online têm sido cada vez mais frequentes, sobretudo após o período da pandemia, onde foi necessário se acostumar a fazer tudo pelo digital.
Essa forma de contratação envolve menos custos e burocracia. No entanto, exige estudo aprofundado para conseguir elaborar o contrato trabalhista correto da função.
Confira neste artigo como funciona a contratação online.
Empresas que contratam para trabalhar online: como funciona
A modalidade home office já é bem conhecida dos brasileiros, mas ganhou notoriedade em 2020 com o período da pandemia.
Sendo assim, cada vez mais empresas estão aderindo a contratação de funcionários para trabalhar de forma totalmente online e no conforto da sua casa.
Dessa forma, a procura por arranjar trabalho na forma remota vem crescendo e ganhando cada vez mais a afeição da população.
Na prática funciona da seguinte maneira: empresas de diversos ramos e portes, selecionam candidatos para prestarem seus serviços de forma totalmente online.
Geralmente a depender a função, os contratantes exigem alguns pré requisitos como:
- Graduação (em caso de personal trainer, professores, contadores, engenharia, etc)
- Ter habilidade com pacote office.
- Ser disciplinado, pois irá cumprir jornada de trabalho assim como seria presencial.
Quais são os contratos trabalhistas feitos para empresas que contratam para trabalhar online?
Assim que a empresa decide contratar um funcionário para trabalhar online, é necessário criar um contrato de trabalho que ofereça segurança a ambas as partes.
Confira quais são os contratos trabalhistas para trabalhar online:
1- Contrato de trabalho terceirizado
Uma das formas previstas para quem vai trabalhar online é o contrato terceirizado. Na prática consiste em contratar funcionários especializados em determinado assunto.
Outra característica é de que não há um prazo definido pelo contratante para encerrar a parceria.
2- Contrato de trabalho autônomo
Já o contrato de trabalho autônomo, é indicado para pessoas que não queiram ter vínculo empregatício com a empresa. Ou seja, prestam serviços sem precisar de exclusividade.
Logo, as atividades que serão exercidas, serão de livre acordo entre o contratante e o contratado. Nesta modalidade de contrato também não são definidas datas de rescisão.
4- Contrato de trabalho teletrabalho
Talvez o contrato mais importante para quem deseja trabalhar online seja o do teletrabalho. Nesta contratação, a negociação ocorre fora da empresa, geralmente em reunião online.
Uma das características predominantes é que o teletrabalho não exige jornada de trabalho fixa, conforme previsto no artigo 75-B da CLT.
Esta forma de contratação tem sido a mais utilizada, sobretudo no período pós pandemia onde muitas empresas se adaptaram e necessitam ter funcionários de forma online.
Conclusão
As empresas que contratam para trabalhar online tomaram conta de boa parte do país e busca cada vez mais, pessoas compatíveis com essa cultura.Esta também foi uma maneira das empresas reduzirem os custos e burocracia na contratação de um quadro de funcionários.
Entretanto, mesmo que a forma de contratação seja através de contrato trabalhista, é fundamental ter um olhar analítico de um contador. Se a sua empresa está buscando uma assessoria contábil segura e eficaz, conte com a Contábil Rossi.